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犯其至难,图其至远

发布时间:2020-07-31 点击数: 655

导语:2020年是公司“十三五”奋斗的收官之年,为展现公司员工“十三五”期间努力拼搏、奋发进取的风采,总院开展了“我与总院共成长”的主题征文活动。自征文活动开展以来,公司各部门员工积极参与。员工们通过一行行文字,记录下自己十三五期间中一个个平凡而动人的工作瞬间,分享了一条条珍贵而难忘心路历程。现在就让我们一起翻开尘封的记忆,聆听他们的心声心语吧!

 

       我想写的“5+2”,是个人与广州医药研究总院的7年,这七年从“十二五”进入“十三五”,现在到了“十三五”末年,即将迈入“十四五”。这7年与所谓的婚姻“七年之痒”有所不同,从生物学的角度来看,伤口的愈合会产生痒的感觉,但是这是好事,因为那是细胞在新生。---非临中心 蔡育华

 

夯实基础的五年(2013年~2017年)

 

       2013年,拥抱着母校校训“药学中西,医道济世”的情怀,刚毕业的我选择了广州医药研究总院药物非临床评价研究中心,经过一系列的培训,技能练习,成为一名药物非临床研究技术人员。

 

       当时一起毕业的人选择在实验室工作的人不多,而我毅然而然地选择做一条“科研狗”。在很多人眼中的国企就是悠哉悠哉,朝九晚五,周末双休。但是事实是,我当时做实验每周上六天班,经常加班。朋友周末约我时都是加班为由拒绝。这么多年来我还是要反复跟别人解释“别人眼中的国企”和“我们实际上是……”,这个问题就在前几天还有人问。

 

       对于辛苦这个问题,有了几年的工作经验之后,我觉得没有哪份工作不辛苦,特别是搞科研,个人时间就是跟着实验转,都是辛苦的。但是也有新的体悟,如果身体真的受不了就一定要休息,毕竟身体才是革命的本钱。希望大家能“科学的辛苦”,劳逸结合才能事半功倍。刚毕业时面试官就给我打预防针,说我们这里很辛苦的,我说:“我不怕辛苦!”我觉得辛苦一点不算什么,而且在公司里面接触到很多比我更优秀的人都比我努力,我也要更努力才行。做GLP试验要求很多,规范性很强,技术要求也严格。当时的我们经常在下班时间抓紧练习技能,不会的技能主动请资深的技术员手把手教,每个人的手法不一样,也各有所长,所以多观察多请教然后自己琢磨,力求把技能练好。有一次自己一个人练习到了十点多,差点被反锁在动物房。

 

       因此,对于所有能坚持下来做科研的人,都值得给一个大大的赞。

 

       2015年,也是公司具有里程碑意义的一年, 2015年进入广州白云山医药集团股份有限公司,开始成为广药集团的科研平台,集团内大多数项目和集团外项目都要在我们这边进行研究。部门接到了不仅仅是内地的项目,开始接触香港的项目。在提升科研水平的同时,公司开始一系列的硬件软件建设和规划,包括实验室的改造,企业文化建设等等。

 

       那时迎来了个人的第一次岗位变更,不用长时间呆在实验室的新岗位使我有更多的机会接触公司各个部门,不再是“两耳不闻窗外事,只顾专心做实验”。但是依然感谢那段做实验的时光,还有那群可爱的同事。这段时间也接触到很多公司的客户,由于之前的GLP培训,我还是保留一份严谨的工作态度,特别是很多对外的保密性文件,都能处理得让公司和客户放心。


       这一年开始独立承担了几个功能实验室的管理工作,正是公司硬件改造时期,我负责GLP认证的档案资料硬件软件的工作,实验室硬件改造我主动负责其实验室施工的申请,设计改造和布局等工作。2015年~2017年的期间遇到不少困难,都想办法克服。在公司里,我扮演的角色其实挺微小,但工作量也不小,一个人跟几十个项目对接的同时,还要负责实验室日常管理和改造,也有心力不足的时候,也曾埋怨过,失望过。这时公司领导也会聆听我们工作上遇到的困扰和建议,开座谈会时,细心记录下每个员工提出的意见和建议,鼓励员工积极解决问题——“撸起袖子加油干!” 我觉得工作是人生的重要环节,偶尔低落过后,也要严格要求自己,全身心投入,一步一个脚印,踏踏实实完成好每一项工作任务。

 

       责任越大,收获越大。在公司的这一阶段,我是从学生时期的青涩到对工作的适应,到技能的提升,到开始独立负责某项工作,慢慢成长的几年,公司成长起来,项目和对接客户越来越多,软硬件建设各项工作慢慢开展。我也承担起作为公司里一颗螺丝钉的责任,更加明白一份责任是什么,我虚心学习,不断完善自我。同时也收获很多,在领导身上学到了要用心做每一件事,在同事身上学到了认真尽责,在客户身上学到了信任……

 

 

计划落实的二年(2018年~2020年)

 

       公司落实改造计划,进行实验室建设,拓展筛选和生物样本检测业务,获得高新技术企业,获得国家重大科技项目,接洽国内外药物研究项目。非临中心2018年通过GLP定期和扩项认证,2019年通过国际AAALAC认证。还有公司的实验动物生产许可证、使用许可证换证,动物中心纳入国家科技部犬资源中心等等。

 

       文化建设方面,从单纯一张贺卡一份礼券到开始举办员工生日会,生日会上同事一起吃蛋糕,玩游戏,大家玩的其乐融融。中秋时公司给外地员工家人寄月饼,在老家的父母收到公司寄的月饼,特别开心。工会成立员工活动小组,有羽毛球、瑜伽、户外等兴趣小组,丰富员工的业余生活。我去年和几个共同兴趣的同事一起参加集团公司组织的羽毛球友谊比赛,获得一定的名次,也收获了友谊。2018年初,公司开始有了饭堂,解决员工早午餐问题。连同食堂一起又有增加了阅读角,健身室。饭堂一开节省了中午出去觅食的时间,幸福感大大提升。

 

       记得2019年公司年会上集团刘菊妍副总经理说过,多年前她自己在总院任职时就有建设员工食堂的想法,多年过去了,我们现在的公司领导将计划落地,她十分开心。试问有什么比计划一个个如愿落地更让人欣慰的事呢?

 

       这些年公司一直在进步,计划落实,实现目标,我也是一起朝着计划进步。遇到困难迎难而上,勇于尝试。2018年GLP认证期间刷新了自己在公司一天工作时长的经历,继2018年获得公司的先进个人荣誉之后,2019年连续获得荣誉。就在去年第四季度,部门质量保证部门需要增员,在公司需要我的时候我也我愿意去尝试,接受挑战,于是我迎来第二次转岗。虽然对于我来说,接受这个挑战,意味着自己要克服很多的困难,但是我也喜欢挑战。在从法规到部门制度的学习,再到现场的检查培训,在部门资深QAM和QA的指导下通过考试,获得QA资质。QA这个岗位有很大的挑战,除了自己要及时获取学习新法规新知识,还要有一定的前瞻性,另外在沟通交流方面也是要很有技巧……我跟自己说,要更加努力才行。

 

       这段时间,我更加深刻地体会到所处位置和思考问题的角度之间的联系,多下现场才能发现更多的问题所在。纠结于存在的小问题,不如站在一个更高的角度看问题,就能够更加全面,也是更加明白领导对于公司各项战略布局的意义,公司所思所率是更加深远的未来。虽然目前本人只是在部门里面的一个小员工,看事情的角度还算比较狭窄,但是我会试着向领导们学习,从更高的角度去看问题。

 

       随着公司的发展,我们接触的项目也涉及到国外的项目,质量也是关键环节。我选择质量保证的工作,从小的方面讲,是部门发展的需要,也是个人能力能够得到提升的途径之一。从大的方面讲,也是行业大环境需要。今年正值“十四五”规划年,我国产业发展进入从规模增长向质量提升的重要窗口期。我国药品行业迎来一个新的时期,随着国家加入ICH,国内体系与ICH体系的接轨,国内新的各项法律法规的颁布,中国的行业面临一个大洗牌。所以把握全球新一轮科技革命和产业变革机遇,推动产业高质量发展,才能抢占全球产业发展制高点。我们的企业这几年也是在快速的发展当中,新冠疫情对企业的发展也有一定的影响,是非常困难的一年,因此抓住机遇突出自身发展特色,提升质量,需要以新思路、新理念、拓展新模式、兼顾发展导向与风险导向,才能走的更远。

 

       7年时间也不短,回顾一下了,也有很多值得可在脑海的瞬间。非常感谢与公司共同成长的这7年,希望未来公司能够克服困难,做到行业内高质量高水平的药品研发服务企业,自己也会在质量这个环节自我提升充当好带动大家的角色,此刻想到苏轼的一句话:“犯其至难而图其至远。”大家风雨兼程,携手同行,越走越远。